Après son article sur comment réussir son entretien annuel, Adrien Bignon nous propose un nouvel article sur l’entretien d’embauche.
Comment faire la différence en entretien d’embauche ? Ce n’est un secret pour personne, le niveau de votre préparation déterminera en grande partie vos chances de passer au tour suivant…Mais « préparation » est un bien grand mot, et personne n’a réellement le temps d’y passer des heures. Voici 3 conseils pour aller à l’essentiel et briller en entretien dembauche.
Renseignez vous sur l’entreprise qui vous reçoit
C’est la moindre des choses pour retenir l’attention de votre recruteur. En vous documentant en profondeur sur l’activité de l’entreprise, son actualité, ses projets, sa stratégie, son environnement, vous envoyez à celui qui vous reçoit plusieurs messages d’importance : d’abord, vous montrez votre professionnalisme : vous savez à qui vous avez affaire, vous ne vous êtes pas déplacé « en touriste », vous avez préparé ce rendez-vous comme n’importe quel rendez-vous professionnel et vous êtes à même d’échanger de manière constructive, car en connaissance de cause. A noter que plus vos recherches seront fouillées, variées et diversifiées, plus vous renforcerez votre crédit et monterez dans l’estime de votre recruteur. Ensuite, le niveau de vos recherches est un indicateur assez fiable de votre niveau de motivation. Si vous avez vraiment « envie », vous avez forcément pris le temps de vous pencher sur ces questions, ne serait-ce que pour pouvoir montrer que cette opportunité vous intéresse au plus haut point. Ne vous limitez pas au simple passage en revue du site Internet : tachez de récolter des informations provenant de différentes sources (site web, terrain, réseau professionnel, réseau personnel…).
Listez vos qualités et vos défauts
Bien qu’un peu désuète, la fameuse question « qualités/défauts » reste très appréciée des recruteurs, et vous avez des chances de ne pas y couper. Au-delà de la simple anticipation de la question (raisonnement qui consiste à se dire : je prépare pour savoir que répondre), ce travail pourra vous aider à prendre du recul sur votre profil, vos atouts et vos faiblesses, et donc la pertinence avec telle ou telle entreprise, tel ou tel emploi… Si certains traits de personnalité sont réellement ancrés dans nos gènes, de nombreuses qualités peuvent être développées et de nombreux défauts atténués. Ainsi, la liste de vos qualités et défauts est évolutive, et peut s’étoffer (en qualités) et s’appauvrir (en défauts) à chaque expérience professionnelle ou personnelle. Comme il est difficile de prendre du recul sur soi même et d’avoir un regard objectif sur ses qualités et défauts, cette recherche mérite une vraie réflexion en amont de l’entretien. Penser que vous pourrez improviser le jour J sur cette question serait vous méprendre.
Mettez en avant la singularité de votre profil
Face à une concurrence encore plus accrue en période de crise économique, il vous faudra, pour sortir du lot, « marquer » d’une manière ou d’une autre votre recruteur. Evitez de le faire en adoptant une tenue vestimentaire excentrique ou en vous montrant trop à l’aise dans votre attitude, ces « détails » sont rarement appréciés des professionnels du recrutement. En revanche, essayez de réfléchir aux éléments qui pourraient faire de vous le meilleur candidat : qu’avez-vous en plus que les autres ? Ce peut-être une expérience particulière, un trait de personnalité, un projet personnel, une quelconque réalisation… La singularité de votre profil peut aussi être liée à votre capacité à poser des questions pertinentes, ou à faire preuve d’une connaissance de l’entreprise plus pointue que vos concurrents. En résumé, faites le maximum pour « taper dans l’œil » de votre recruteur, dans le bon sens du terme !
Adrien Bignon
