Ross Jeffries

par Les ressources du changement | Juin 12, 2013 | Articles, Séduction

Aujourd’hui, je vais vous parler d’un des pionniers de la séduction anglo-saxonne, de celui qui a formé DeAngelo, Neil Strauss, et bien d’autres. Il s’agit bien évidemment de Ross Jeffries. Qui est Ross Jeffries ? Ross Jeffries est un coach en...

5 bonnes raisons de ne pas être trop demandeur

par Les ressources du changement | Juin 6, 2013 | Articles, Séduction

Aujourd’hui, c’est généralement à l’homme de faire le premier pas pour conclure quelque que soit le type de close (Kiss close, Fuck close etc…). Mais la plupart des hommes n’ont pas compris ce qu’était « faire le premier pas ». Ils...

[Chronique] Formation « Séduire Naturellement » – Lifestyle Conseil

par Les ressources du changement | Juin 6, 2013 | Chroniques, Séduction

« Séduire naturellement » n’est pas une simple formation lambda sur la séduction, bien au contraire. Tout au long des différents modules présents, nous trouverons des éléments sur des domaines touchants directement à l’épanouissement personnel de chaque...

Comment changer sa vie grâce aux micro objectifs ?

par Les ressources du changement | Mai 29, 2013 | Articles, Etat d'esprit, Productivité, Séduction

Changer sa vie et devenir celui que vous avez toujours rêvé d’être, c’est possible, et en 30 jours avec ça ! La règles des micros objectifs… Dans un premier temps, je vais vous parler de quelque chose qui va vous servir pour prendre confiance en vous. Il...

[Chronique] L’art de l’efficacité – Nicolas Pène

par Les ressources du changement | Mai 21, 2013 | Chroniques, Productivité

Bonjour à tous, Aujourd’hui, nous allons chroniquer une partie de la formation L’art de l’efficacité réalisée par Nicolas Pène. Cette formation a pour objectif de vous amener à être plus efficace et ce, avec un programme en 4 semaines. Un mot sur...

L’entretien annuel, outil de développement personnel

par Les ressources du changement | Mai 13, 2013 | Articles, Communication

En place dans la plupart des entreprises françaises quelque soient leurs tailles, le fameux « entretien annuel d’évaluation » s’articule autour de 3 grands axes : L’analyse des performances et des compétences de l’individu par rapport à sa...